L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du spectacle vivant, piloté par la CPNEF‑SV, dévoile dans son enquête annuelle que les femmes restent minoritaires dans le secteur, malgré des progrès constants. En 2023 :

• 146 100 hommes sont employés (58 %)
• 105 280 femmes sont salariées (42 %)

Un rééquilibrage, mais encore inégal

Depuis 2000, le nombre de femmes dans le secteur a plus que doublé (+109 %), tandis que celui des hommes a augmenté de +50 %, traduisant un rééquilibrage régulier, notamment dans les emplois artistiques et les postes de cadres.

Disparités selon les fonctions

Dans les métiers techniques, les femmes représentent seulement 19 % des effectifs (81 % d’hommes), alors que :
- 61 % d’hommes dans le secteur privé
- 55 % d’hommes dans le secteur public

Contrats et stabilité d’emploi

Les femmes occupent plus souvent des emplois permanents (41 %) que les hommes (26 %). En 10 ans :
- Elles gagnent +5 % d’emplois permanents, mais essentiellement sous forme de CDD (hausse de +6 %, CDI en recul)
- Les hommes progressent aussi de +5 %, répartis entre CDD (+3 %) et CDI (+2 %)

Alternance entrée–sortie

Les primo‑entrantes (19 % de l’emploi féminin) sont plus nombreuses que les hommes (16 %). Mais les femmes quittent le métier plus tôt et plus massivement, révélant une instabilité plus forte.
- Âge moyen : 37 ans (femmes) vs 41 ans (hommes)
- Le pic d’activité des femmes cède place autour de 30 ans, contre 35–40 ans pour les hommes

Métiers encore genrés

Les disciplines techniques et certains domaines artistiques sont encore fortement masculins.
Par contre, musique, chant et art dramatique attirent équitablement hommes et femmes dans leur majorité.

Pourquoi cela importe en 2025

D’après l’Observatoire égalité femmes–hommes 2025, malgré les avancées, de nombreuses stratégies restent invisibles, et les inégalités structurelles persistent dans :
- l’accès aux responsabilités,
- la composition des équipes,
- la rémunération,
- la visibilité artistique.

L’étude de la CPNEF‑SV montre que les femmes entrent plus facilement dans le monde du spectacle, mais voient leurs parcours brutalement raccourcis. L’écart d’âge moyen, la précarité et la fragmentation des trajectoires renforcent ces dynamiques inégalitaires.

En conclusion

La féminisation du spectacle vivant est réelle : +109 % de salariés femmes depuis 2000.
Cependant, parité absente (42 % de femmes), postes techniques et stabilisation moins accessibles, carrières des femmes plus précoces et instables.
Si l’accueil des jeunes femmes dans ces métiers est encourageant, leur pérennité dans la profession reste confrontée à des obstacles (CDD, départs précoces).

Enjeux à adresser

1. Développer des parcours durables pour les femmes (CDI, promotion interne).
2. Favoriser la mixité dans les métiers techniques via des programmes de formation ciblés.
3. Améliorer la qualité de vie au travail pour soutenir les carrières féminines et contrer les sorties prématurées.