Pour tout demandeur d' emploi, indemnisé ou non, il existe des propositions d'emploi ( CDD d'au moins 12 mois ou CDI) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences. Cet emploi peut être proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.
La Préparation opérationnelle à l’emploi permet de combler le manque de quelques compétences par une action de formation pouvant aller jusqu'à 400 heures. Elle peut se faire à temps plein ou temps partiel et doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui recrute (avec désignation d'un tuteur le cas échéant), soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui recrute.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
Pendant la durée de la formation, le demandeur d'emploi est stagiaire de la formation professionnelle, rémunéré et à ce titre perçoit l'aide au retour à l'emploi formation ( Aref) s'il est indemnisé ; s'il n'est pas indemnisé, une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) est versée.
Une prise en charge d'une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) est possible via l'aide aux frais associés à la formation (Afaf). 

Spécificité :
La préparation opérationnelle à l’emploi peut également être « collective ». Elle est alors destinée à permettre à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un conseil d’administration d’un organisme collecteur paritaire agréé.

En savoir plus :

• Fiche praitque "aides à la formation avant l'embauche", Pôle emploi

• auprès de l’agence Pôle emploi

La Préparation opérationnelle à l’ emploi ( POE) permet la mise en place d'une formation de préparation à la prise de poste. La POE permet de résorber l'écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais engagés pour une formation réalisée en interne à l'entreprise ou en organisme extérieur. Il est possible de désigner un tuteur au sein de l'entreprise.
Le pôle emploi en charge de la POE et l’Opca qui est en lien avec l'employeur accompagnent l’entreprise dans l’élaboration du plan de formation et décident du versement de l'aide. L’Opca (Organisme paritaire collecteur agréé) peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l’organisme de formation pour former le candidat retenu.

Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur pour une embauche en CDD d'au moins 12 mois ou en CDI :

• aide maximale de 5 € net par heure de formation réalisée par un organisme de formation interne à l’entreprise qui recrute, dans la limite de 2000 €,
• aide maximale de 8 € net par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise qui recrute, soit 3200 € au maximum pour 400h de formation.

• La préparation opérationnelle à l'emploi, Pôle Emploi

• auprès de l’agence Pôle emploi dont dépend l'entreprise ou en téléphonant au 3995
• à l'Opca